专业设置
人力资源管理专业
一、培养目标
本专业旨在培养拥有崇高理想信念、家国情怀和社会责任感，具备深厚人文素养、强烈创新意识、宽广国际视野、积极探索精神、可持续成长能力，掌握扎实的经济、管理、心理知识及人力资源管理专业技术，熟悉国家法律法规，能在企业、事业单位及政府部门从事人力资源管理、组织发展、劳动关系等工作的高素质复合型管理人才。
二、培养要求
本专业学生通过学习人力资源管理相关理论和知识，践行社会主义核心价值观，培养以战略思维在企事业单位中对人进行选、育、用、留的能力，以创新思维解决与人相关问题的技能。毕业生应获得以下知识和能力：
(一)具备良好的政治思想、道德品质和爱国爱校情怀；
(二)掌握人力资源管理相关理论知识；
(三)精通人力资源战略规划、职务分析、招聘与测评、培训与发展、绩效与薪酬、劳动关系等功能模块；
(四)熟练运用人力资源管理定性、定量研究方法；
(五)把握国际人力资源管理、全球领导力等前沿方向；
(六)熟悉人力资源管理的政策和法律法规；
(七)应用大数据、人工智能等现代技术解决人力资源管理问题；
(八)具有人力资源管理创新创业能力；
(九)兼具领导力、管理沟通与组织协调能力；
(十)具备跨文化人力资源管理素养。
三、专业核心课程
人力资源管理、组织行为学、组织与管理研究方法论、劳动经济学、人力资源战略与规划、人才招聘与测评、组织设计与职务分析、职业生涯管理、人力资源培训与开发、绩效与薪酬管理、劳动关系管理、管理伦理学
四、修业年限及学习年限
四年；三至六年
五、授予学位
管理学学士
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