2026年1月4日，《光明日报》人才版“聚才论道”专栏刊发署名文章《构建多元互通的人才发展通道》。该文由四川大学商学院教授陈维政与四川大学企业组织与人力资源管理研究所客座研究员吴万鹏联合撰写，深入剖析当前人才发展体系中存在的结构性瓶颈，并提出以“纵向畅通成长路径、横向打通流动渠道”为核心的新时代人才通道建设路径，一经刊发即引发社会各界高度关注。

文章指出，人才发展通道既是人才成长进步的“跑道”，更是干事创业的“赛道”。面对“十五五”规划对国家战略人才力量建设提出的更高要求，部分地区仍存在晋升机制僵化、发展通道单一、“千军万马挤独木桥”等突出问题，严重制约了人才潜能的充分释放。为此，亟需推动人才支持政策由粗放式管理向精细化治理转型，加快构建覆盖多类人才、贯通多重路径、支持动态流动的多元互通体系。

文章强调，应细化人才分类画像，精准匹配发展平台。建议根据产业升级趋势与国家战略需求，动态更新人才目录，全面推行“管理序列”与“专业序列”并行的双通道发展模式——让擅长统筹协调者走管理路线，让专注技术攻关的专家、工程师和大国工匠在专业序列中凭实绩晋级，切实打破“技而优则仕”的传统桎梏。

在促进横向流动方面，文章呼吁建立跨单位、跨所有制、跨区域的人才“旋转门”机制。通过统一能力评价标准、推动职业资格互认、建设区域性人才信息数据库等举措，有效破解“经历不算数”“资格不认账”等现实障碍。文中特别提及广东珠海联合澳门共建“珠澳琴职业技能等级认定联盟”的实践案例，充分肯定其在推动粤港澳大湾区人才资源共享与资格互认方面的示范意义。

此外，深化人才待遇改革被列为畅通职业发展通道的关键抓手。文章建议，薪酬分配应坚持以能力和业绩为导向，为核心科技人才及突出贡献团队提供具有市场竞争力的综合待遇，并积极探索股权、期权、项目分红等中长期激励机制。针对青年科技人才，可借鉴武汉“朝阳托举工程”经验，通过导师带培、专项资助、重大任务历练等组合措施，加速其成长跃升。

文章最后指出，构建多元互通的人才发展通道，不仅是制度层面的创新，更是人才发展理念的深刻变革。唯有尊重人才差异、实施精准赋能，才能真正营造“各得其所、各展其才、各尽其能”的良好生态，为推进中国式现代化提供坚实的人才支撑。

据悉，该文发表当日即登上百度热搜榜单，并被光明网、人民网、新浪财经、中工网、环球网、中国西藏网、千龙网等主流媒体广泛转载。其中，人民网教育频道将其列为热点新闻第三位，充分彰显其社会影响力与政策参考价值。

图1 《构建多元互通的人才发展通道》原文

图2 人民网教育频道2026年1月4日新闻排行榜

全文链接：https://epaper.gmw.cn/gmrb/html/2026-01/04/nw.D110000gmrb_20260104_2-08.htm

(商学院科研办 供稿)