四川大学商学院助理研究员杨金玉在《管理世界》2024年第5期上发表题为“职场回流如何影响科技人员创新”的研究论文，合作者为北京大学光华管理学院虞吉海、华南农业大学经济管理学院彭秋萍和清华大学经济管理学院周怀康。

随着数字化和零工经济的蓬勃发展，企业的组织边界和雇佣模式不断革新，员工流动变得愈加频繁、职业路径也逐渐多元化。在此背景下，一个较为特殊的职场现象日益普遍：许多员工在离开源企业一段时间后，会选择重新回到源企业工作，这一现象被称为职场“回流”或重返“老东家”。但同时，员工回流也面临较多的挑战和争议，个体是否应该选择回流、企业对于返聘离职员工的态度乃至其潜在价值的理解仍存在较大的分歧。

该研究利用大数据挖掘和机器学习技术，在中国国家知识产权局专利数据中挖掘出2007~2020年间包含353331个新进入企业的科技人员和19107个回流科技人员的独特数据集，探索科技人员回流对其后续创新绩效产生的影响及作用机理。从重构视角来看，与新进入企业的科技人员相比，回流科技人员更可能实现高水平的知识和合作网络重构。这种重构既包括新旧知识的同化、顺应和融合，也涉及合作网络的更新和拓展，进而为后续创新绩效带来积极影响。该研究根据重构的“能力—动机”要素进一步考察科技人员的两项核心情境特征——过往创新绩效（能力）和职业生涯年限（动机），提出并检验了重构效应的强化和削弱机制。

有别于既有文献关注于科技人员从源企业流向目标企业的过程，该研究的边际贡献在于聚焦科技人员回流问题，从重构视角建立了一个有调节的中介作用模型，揭示科技人员回流影响其后续创新的作用机制，深化了组织管理领域对重构学习的理论理解与运用，有助于拓展文献对科技人员流动经历及影响作用的探索。从管理实践启示来看，该研究从重构视角提供扎实的经验证据和机制分析来解答现实困惑，期望呼吁改善传统人才管理理念中“离职即背叛”的忠诚偏见，倡导企业根据实际情况可积极返聘回流群体，同时鼓励科技人员自身也可以考虑把回流纳入职业生涯规划的范畴。

论文信息：

杨金玉、虞吉海、彭秋萍、周怀康：《职场回流如何影响科技人员创新？》，《管理世界》，2024年第5期，第174~191页。

YANG Jinyu，YU Jihai，PENG Qiuping，ZHOU Huaikang. How Do Boomerang Inventors Influence Innovation Performance?[J]. Journal of Management World，2024，40(5): 174-191.

论文链接：

https://kns.cnki.net/kcms2/article/abstract?v=n93avYlexq-kZf2qZXJcc4lcGo9q23h_a6deQkapR-KbAvhEP7NQqWawDsSMvpUM9x6-o6ZXLJFic2v9P8hs2h45viDJ9xwWpFoIjQdBXuu8423vSGmyPw==&uniplatform=NZKPT