任晗，副教授，博士生导师。2018年6月毕业于四川大学商学院，获管理学博士学位。2016-2017年University of Washington（Seattle）访问博士生。主持国家自然科学基金项目、国家社会科学基金项目、中国博士后科学基金面上项目、以及多项四川大学校级科研项目。

主要研究领域为组织行为学、人力资源管理、神经管理学，研究方法涉及访谈法、问卷法、实验法、核磁共振技术（S-MRI、RS-fMRI）等，以第一作者或通讯作者在Organizational Behavior and Human Decision Processes（FT50）、Journal of Business Ethics（FT50）、Journal of Organizational Behavior（ABS 4）、Journal of Business and Psychology（ABS 3）、Personality and Individual Differences（ABS 3）、Asia Pacific Journal of Human Resources、管理学报、经济管理等国内外学术期刊发表论文20余篇。

代表论文（5篇）：

1.Chen, X. P., & Ren, H.* (2023). Indirect cronyism and its underlying exchange logic: How managers’ particularism orientation and the third Party’s hierarchical power strengthen its existence. Organizational Behavior and Human Decision Processes, 175, 104234.

2.  Zhong, Z. Q., Xiao-Ping Chen, Ren, H.*, & Wang, S. (2025). Why are men more likely to morally disengage under job stress than women? Evidence from resting-state fMRI, Journal of Business Ethics, Online.

3. Zhong, Z., Ren, H.*, & Wang, S. (2025). Achievement goal-directed mechanism connecting conscientiousness to inefficacy: Evidence from resting-state fMRI. Journal of Organizational Behavior, 46(6), 889-905.

4. Ren, H., Chen, C. W., & Chen, Y. L. (2021). Between culture and satisfaction: mediating roles of renqing perception and rules perception. Asia Pacific Journal of Human Resources, 59(3), 374-399.

5.陈维政, 任晗. 人情关系和社会交换关系的比较分析与管理策略研究. 《管理学报》, 2015.6.

企业组织中的人情和关系，领导成员交换，员工个性特征、组织行为、个体决策及其神经机制

组织行为学（MBA、本科）、人才招聘与测评（MBA、本科）

欢迎企业管理（人力资源管理专业）学生报考本人博士、硕士研究生