四川大学商学院战略与组织管理系副教授，四川大学经济学学士（国际经济与贸易创新班），四川大学经济学硕士（世界经济：金融理论与实践），荷兰莱顿大学理学硕士（公共管理：欧洲管理），澳大利亚蒙纳什大学商学院哲学博士（人力资源管理：绩效管理）, 南京大学商学院人力资源管理系访问学者（人才管理）。四川省海外高层次人才，中国人力资源管理开发研究会测评专业委员会第八届理事会理事，中国管理研究国际学会（IACMR）四川地区联络人（2020年至今）。

以第一作者在《International Journal of Human Resource Management》（SSCI Q2）《Asia Pacific Journal of Human Resources》（SSCI Q2）等SSCI/CSSCI中英文学术期刊发表论文5篇，以独立通讯作者在《Human Resource Management Review》（SSCI Q1）发表2篇，出版20万字全英文专著1部；主持四川省社科基金项目“人工智能视角下四川司法人员绩效管理研究”（法学）、四川省社科规划基地项目“干部考核评价体系影响及调控机制研究：跨层次实证分析”（管理学）等纵、横向交叉学科研究项目4项；省级横向项目研究成果咨政报告获四川省委主要领导的肯定性批示；主研并参与科技部国家级海外文教专家项目、国家自然科学基金项目等3项。曾为SSCI/CSSCI学刊《Asia Pacific Journal of Human Resources》《Chinese Management Studies》《Educational Management Administration & Leadership》《管理学报》等担任匿名审稿工作。曾获“四川大学哲学社会科学重要成果奖”（2018、2019、2022），“2019年度四川大学优秀人文社科人才”等荣誉称号。曾获《Journal of Intellectual Capital》（SSCI管理类/商学类Q2区）杰出审稿人奖（2021年度全球3位获奖者之一）、《中国人力资源开发》（CSSCI）2024年度优秀审稿人奖。曾讲授组织行为学（双语本科/成教本科/中外合作项目双语研究生/留学生研究生），人力资源管理（中文本科/中外合作项目双语本科/MBA/留学生研究生），ACCA项目双语课程（Business and Technology），职业生涯规划（吴玉章学院本科生）等课程，曾获2017年“探究式—小班化”教学质量优秀奖。

主要研究方向和兴趣：人才管理交叉学科研究（如法律、管理科学与工程、人工智能技术等计算机科学、医学等），包括但不限于以下主题：绩效管理、人才价值评估与人才数据价值治理；人才管理、数字化（如人工智能等）、人才数据要素产品研发及相关数据要素市场服务；人才及其管理、服务相关数据法治、人工智能法治与商业伦理；（生物医药、人工智能、法律、金融科技、新能源和材料、低空等）行业性高层次战略科技人才管理和人才服务等。