人力资源专业教学大纲

职业心理与职业指导

《职业心理与职业指导》

 

        

        执笔人:李                    审定人:李明德

课程名称

职业心理与职业指导

计划学时

32

   

教材名称

     职业心理学

出版时间

2001

   

吕建国

东北财大出版社

 

参考书

1、职业成功向导和谋职技巧,气象出版社

 

前置课程

人力资源管理,组织行为学

一、         课程性质、目的与基本要求

“职业心理与职业指导” 是一门系统介绍职业心理学,职业指导的理论基础及其方法、手段、技术,涉及职业心理学的基本原理和职业指导的方法、技术。是人力资源管理专业的一门专业课程。

本课程的教学目的是让学生掌握职业心理学的基本原理和职业指导的方法、技术,并能运用相关原理、方法于职业指导和职业生涯的发展。

要求学生在了解人才心理素质、职业心理,职业指导的理论基础及其方法、手段、技术原理的基础上,通过具体方法技术的使用和课堂演练、方法设计,掌握职业心理学和职业指导的相关理论与方法并能较熟练地运用于职业生涯过程。

 

二、各章名称、内容与学时分配

第一章  引论4学时)

就业制度的变迁和职业挑战;企业面临的全球化挑战;职业新趋势;职场中主要存在的问题举例

本章重点难点:职业挑战,就业市场基本理论

第二章  职业心理和职业指导的基础理论4学时)

职业心理的理论;职业指导理论

本章重点难点:职业心理理论,职业指导理论

第三章 个性与职业匹配 4学时)

个性理论;个人性格测评;个性与职业匹配

本章重点难点:人职匹配理论

第四章 职业信息获取,职业选拔和职业适应4学时)

职业信息的获取的主要内容;方法和重点;职业选择的内容和方法;职业适应的主要内容和特点

本章重点难点:职业选择和职业适应

第五章 职业心理选拔和职业指导6学时)

职业心理选拔的主要内容和方法,职业指导的主要内容和方法;常用职业心理测验量表及其应用

本章重点难点:职业心理选拔,心理测验量表的应用

第六章 求职策略6学时)

求职策略的主要内容;职业信息收集方法的运用;简历写作和准备;面试的技巧;实际运用的难点和要点

本章重点难点:求职策略的主要内容,实施过程的运用技巧

第七章 职业适应和职业心理 (4学时)

如何准备进入新的工作岗位和职业,如何应对职业的挑战,压力和困难;如何进行心理调试

本章重点难点:如何应对挑战和压力,如何调整

 

三、考试方式与成绩计算比例

平时成绩20%,期中考试20%,期末考试成绩60%,总分100。

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